Soal Try Out Psikotes Gratis dan Jawaban
Soal Psikotes Bank (Untuk Semua Bank)
Cara Menjawab Soal Psikotes Matematika (Hitungan)
Soal Psikotes 2022: Setiap hari ada banyak lowongan pekerjaan yang dipajang di situs pencari kerja, ada yang berasal dari perusahaan milik swasta maupun milik pemerintah. Lowongan tersebut berdasarkan kebutuhan keterampilan dan juga jenjang pendidikan serta pengalaman kerja.
Ada pula perusahaan yang mewajibkan tes psikotes berupa tes tertulis tes verbal maupun numerik. Pertanyaan yang diberikan juga beragam ada yang mudah sampai ada yang sulit dan membuat pusing kepala. Pertanyaannya, apa tujuan dari semua tes psikotes itu dan pentingkah soal-soal psikotes dalam penerimaan calon pekerja baru?
Jika anda membutuhkan tryout CPNS gratis klik disini
Dalam diskusi yang kami lakukan kepada orang yang sudah bekerja diperusahaan swasta maupun milik pemerintah sebagian mereka menyebutkan ditempat kerja mereka tidak menyediakan tes psikotes namun ada juga yang menyediakan. Kalau dilihat diperusahaan yang tidak menyediakan tes psikotes seperti pengalaman penulis sempat diterima sebagai QC di perusahaan PT Siantar Top Tbk. Justru perusahaan mereka sekarang menjadi salah satu perusahaan makanan ringan terbesar di Indonesiaa.
Daftar pertanyaan yang dikeluarkan di berbagai tes psikotes penerimaan karyawan baru justru tidak sesuai dengan bidang yang akan mereka kerjakan. Sebagai contoh soal psikotes untuk calon manager baru, adapun soal-soal psikotes yang mereka terima adalah soal deret, sinonim, padanan kata dll. Menurut kami kalau seandainya pelamar yang kompeten dalam ilmu managemennya namun kurang dalam soal-soal psikotes akan kalah dengan saingannya yang mantap di soal-soal psikotes namun lemah di ilmu managemennya.
Adapun tes psikotes untuk menyaring dan menyeleksi calon karyawan baru hendaknya disesuaikan dengan kompetensi atau bidang mereka. Sama seperti tes seleksi kemampuan bidang (SKB) yang ada dalam seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS). Dengan adanya tes SKB dapat mengetahui seberapa besar kemampuan bidang dari calon pegawai mereka.
